Como definir sua pretensão salarial?

Essa é uma questão que pode ser respondida de várias maneiras, pois vai além do salário que será depositado mensalmente na conta.

Abrange não apenas o salário, mas também benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e remunerações variáveis.

É preciso colocar tudo na balança e entender se a proposta é satisfatória em termos financeiros.

Deve-se analisar o salário líquido, que é a quantia recebida depois de descontar todos os valores obrigatórios por lei e calculados sobre o salário bruto, segundo as normas da CLT.

Some todos os benefícios, mais salário líquido e pondere com a faixa salarial para o cargo no mercado.

Se você for PJ, não esqueça de levar em consideração os benefícios que a empresa pode ou não oferecer. 

É importante saber também qual o valor do seu custo de vida, para ter uma visão clara se a pretensão cobre toda sua despesa mensal. Para realizar esse cálculo, é necessário além de custos fixos como: aluguel, luz, água, internet e gás, colocar os custos variáveis como: mercado, feira, farmácia, roupas, transporte e lazer. Por isso também é importante ter o controle total dos seus gastos.

Com uma noção real dos valores que ganhará e de seu custo total de vida, você conseguirá chegar a uma pretensão satisfatória.

Espero que tenha gostado e que as nossas dicas tenham sido valiosas para você.

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