Como pedir o feedback de um processo seletivo para o recrutador? – Revelo

Sabe quando o recrutador fica de te passar o retorno sobre aquela vaga que você tanto queria? Nesse documento vamos te dar algumas dicas de como abordá-lo para falar sobre o processo que você fez.

Este material faz parte de uma série de oito dicas que disponibilizamos para te ajudar a se destacar no mercado de trabalho. Seguindo todas elas até o final, temos certeza de que suas chances de ser contratado serão ainda maiores!

O processo seletivo costuma ser uma etapa desgastante para o candidato, que investe seu tempo e conhecimentos para que a empresa avalie e ofereça ou não uma oportunidade. Além disso, feedbacks de recrutadores são importantes para reconhecermos os pontos que ainda precisamos desenvolver para conseguirmos uma oportunidade, certo?

Pensando nisso, fizemos este documento com algumas dicas de como você pode abordar o recrutador pedindo o retorno e feedback de um processo seletivo.

Primeiro de tudo, nos momentos finais da entrevista, pergunte ao recrutador se ele tem alguma data prevista para resposta da etapa em que você está participando. Assim você já consegue se acalmar e esperar até o tempo combinado por um retorno sem precisar abordá-lo;
Lembre-se que imprevistos acontecem no cronograma de todos nós, então pode ser que o recrutador esteja ainda finalizando o processo seletivo no dia combinado para o retorno. Espere mais um ou dois dias úteis da data combinada com o recrutador antes de o abordar;
Faça este contato sempre em horário comercial;
Entre em contato com o recrutador pelo último meio de contato utilizado entre vocês. Por exemplo, se você foi convidado pela Revelo, fez uma primeira entrevista por telefone, e depois teve uma última interação com o recrutador por e-mail, prefira usar o e-mail para abordá-lo;
Seja cordial com o recrutador, e pergunte como está o andamento do processo ao invés de cobrar um posicionamento. Apesar de estarmos ansiosos por um retorno da empresa, pode ser que o recrutador ainda não tenha chegado à uma decisão, ou não tenha finalizado ainda as entrevistas, então você pode pedir uma nova estimativa de retorno;
Se o recrutador te der um retorno negativo, pergunte a ele se tem algum feedback de sua performance, frisando a importância para seu desenvolvimento profissional;
Se o recrutador te passou um feedback sobre a performance, agradeça e reforce que trabalhará em cima dos pontos abordados e, caso tenha interesse em trabalhar na empresa, se disponibilize para oportunidades futuras.

Por enquanto, é isso. Guarde estas dicas e use em todos os momentos de sua carreira!

Se tiver alguma dúvida ao longo do caminho, fique à vontade para entrar em contato com a nossa equipe.

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